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菜鸟寻找免费学习SEO之路

来源:新华网 zhengpeisong晚报

目前国内招聘网模式主要一直延续单一的传统招聘模式,发展方式明显过于粗放且不可持续,招聘效率低、成本高,而求职者投完简历后石沉大海几乎是常态,这已经成为了用人单位和求职者的共识。用户是否使用自己网站,取决于使用成功率。 网络招聘成热门,传承的招聘模式已不能够满足人才招聘发展的需求。传统网络招聘模式还是主流,经过十余年的发展,积累了深厚的技术基础、资本基础与用户群基础。在此基础上改进,增加更多的网站互动性,提高招聘效率,更能体现招聘网站的价值。 网站功能版面需跟上潮流,UI、服务、价值、效果、功能等方面进行全面的升级,为企业和求职者带来前所未有的招聘与求职体验,将进一步拉近与用户的距离。这是最基本的体现。而最近在招聘网络崛起的鹏程万里人才网()在网站功能和版面方面演绎得淋漓尽致。 网络招聘互动模式开启 1、社交软件互动 网络招聘互动模式很多人才网站都没有意识到。网络招聘互动模式针对群体主要是用人单位和求职群体,在招聘求职的过程中通过奖励、游戏、活动得以实现互动性,而不再是单一的寻找人才,寻找企业。而鹏程万里人才可以做到这点。当下微博、微信已成为广大人们的社交软件,很多商家平台通过这些平台给大家带来来方便。而鹏程万里人才网在微信方面给很多求职带来福音,通过关注鹏程万里(pcwlrcw)微信,目标岗位信息、招聘会信息随时方便查找,不需要每天守候着电脑当前,却让简历石沉大海。小编还发现了一个鹏程万里网络招聘互动性很强的活动,微信与人才网之间联通,每天收集鹏程万里微信发送的抽奖码,可以进行抽奖。看似简单的活动,往往带来意想不到的效果,其目的一来可以增高其微信关注数,二来可以提高人才网的活跃性,最重要一点是扩大求职渠道,提高企业招聘效果。 2、网站自身互动性开发 人才网最终的目的是招聘效率,简单来说就是企业找到人才,求职者找到工作。抛开所有营销渠道,针对网站的互动性来分析,网络招聘从单纯的简历注册、职位搜索、投递简历、收藏职位、面试通知,而企业则是注册登录、职位发布、邀请面试、简历收藏这些方面运营,缺乏互动性,让求职招聘是十年如一日的平平无奇。但是如果在这些平平无奇的操作过程中加入互动元素。也不失是一个网络招聘新的网络招聘模式。 就像鹏程万里人才网这次网站改版,在求职过程中可以通过以上的平平无奇操作(简历注册、职位搜索、投递简历、收藏职位)获得积分。积分有什么作用?鹏程万里人才网中的积分是用户通过完成各项任务获得的积分,积分可以换取其他增值服务如简历置顶、简历推荐、个人VIP服务等,甚至可以兑换时髦数码产品、家电、创意礼品、话费等回馈求职者。这样的一个网站自身互动性带来的效果,也不能简简单单从表面可以看出。最直接的影响就是给求职者一种亲民感觉,兑换增值服务(简历置顶、简历推荐、个人VIP服务)可以提高企业的招聘效率,兑换其他实物类礼品是对求职者一个回馈,是一个亲民的举措。 随着网络时代的发展,营销渠道不断增多,网站不再是简简单单的功能服务,网站的互动性需要根据一些新兴产物不断革新,人才网才能在原有的传统招聘模式中脱颖而出。 804 860 981 817 174 95 315 637 165 878 777 463 162 729 557 589 723 177 106 625 976 581 315 321 110 506 777 272 918 233 245 960 779 213 92 295 284 883 301 866 27 169 825 4 334 597 356 755 522 453

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